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你的缺点是什么?”这个面试问题可以说是一道陷阱题了。你是选择入坑呢还是选择绕开它呢?其实面试官的用意也在于此，面试官更想看的是你如何运用智慧巧妙地避开它，继续向前。如果你也想不到自身有什么缺点，或者你不想拿自己性格、三观等所谓的缺点说事情，那么可以将回答缺点转为回答劣势。可你知道缺点和劣势具有什么区别吗?下面，我们就一起来了解一下吧!
缺点大多是一种不可抗力，比如先天遗传就是不爱说话、不爱社交，性格就是比较独立或者孤僻。这种情况下，改变的可能性很小，最容易改变的青少年时期都没有改变过来，指望着进入社会以后被重塑，可能性不是很大，可塑性较低。但是劣势不同，劣势更像是可以通过后天学习、训练、培训来塑造的，比如说专业技能、专业知识、大局观等等，这类劣势不但更容易改，而且更容易在短时间内看到成效。
比如说，作为一个职场新人，你说自己的缺点是没有管理思维、没有太强的大局观，但是自己在努力培养，表现出积极进取的态度，这种情况下虽然你没有回答出自己的缺点，而是转而回答劣势，但是你仍旧给予了面试官一个还不错的答案。
面试的根本是对应聘者综合实力的考察，除了业务能力外，面试官无非就是想从各个角度了解一下应聘者的稳定性、是否能融入团队、是不是听话、是不是有想法、有没有什么潜在威胁和麻烦等等。
为了达到深度了解你的目的，面试官会为你精心铺好一个有一个逻辑怪圈，就比如问及你的缺点，怪圈设计的目的是想要你实话实说，最好什么都告诉他们。而你唯一需要做的，就是把握好自己的节奏，不要被面试官牵着鼻子走，怪圈周围绕一圈，成也自己、败也自己。
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