编辑：大众生活 来源：大众生活
数字化技术的升级，越来越多的企业已将HR系统作为重要的管理工具，但面对市场上各类品牌，想要从中选择出一款适合自身企业的HR系统，则需要多方比力、试用。
作为一名资深HR，作者多年来一直深入的进行HR系统调研，在经过恒久试用总结，整理出使用感受较好的十大HR系统，供广大HR同行参考。
NO1：i人事
亚太知名HR SaaS管理软件，致力于让专业的HR管理更简单高效，可一个平台解决企业管理基本问题。
i人事应用界面清晰、简洁，1个平台覆盖“以薪税管理”为核心的智能化HR管理体系；超强单点功能结合大数据分析，助力HR战略实操管理全把控；员工通过自助APP、钉钉、PC端等多登录端口，买通企业管理各个环节，以SaaS、PaaS等方式实现信息共享，冲破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员到场管理，企业赋能员工，员工聚能于企业，到达企业管理的快速高效。
作为一套功能覆盖HR全模块的独立系统，i人事同时具有强大的开放性和兼容性，可与多种第三方应用对接。i人事与钉钉联手，推出i人事“钉钉人事加强版”，使用此版本，可同时获得i人事全面强大的HR管理功能以及钉钉职场社交沟通功能，今后，“复杂人事管理+职场社交沟通”，买1套i人事钉钉加强版就够了！
主要特点：
1、功能齐全，1套i人事=至少6套HR软件=1套HR管理体系，“智能档案+绩效管理+考勤排班+薪税计算+智慧报表+OA审批+招聘管理+在线培训”，全齐了；
2、支持复杂人事管理，行业精细化考勤排班、复杂薪资计算、灵活绩效考核等，可为各行业提供专属人事管理解决方案；
3、强大移动端，管理数据实时推送，联动报表，为决策提供数据依据；
4、移动端/PC端联动，差别数据入口，统一数据处置惩罚渠道，将分散的数据集中化，1个i人事=1个数据库=1个数据集身分析处置惩罚中心，买通老板、HR、员工、业务人员信息管理流
5、APP版、钉钉版、企微版，兼容各类系统硬件，可与现有硬/软件对接，具备灵活性、开放性、兼容性；
6、研发团队强大，20余年人力资源行业经验，由HR专家、IT、互联网精英共同组成。
NO2：SAP
德国建立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP资助各行业差别规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也尺度化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
1、品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
2、功能模块齐全，不止单单局限于CRM；
3、产物线完整，在移动终端的支持方面做得较好
缺点：
1、CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少；
2、系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏；
3、价格较贵，实施服务和维护服务价格较高
NO3：Oracle
美国制造，SAP最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：
1、灵活度高，对企业管理流程尺度化要求低；
2、布署简单、易用
3、可根据企业发展需求进行优化
缺点：
1、产物价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的本钱造成很大压力。
2、与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部门管理流程
NO4：用友
亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：
1、软件开发面广、界面舒适友好
2、绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
1、收费较高
2、操纵复杂，不易上手
3、上线速度慢，客户端需再安装插件
NO5：金蝶
中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入差别企业服务领域的差别需求，并得到市场认可。
优点：
1、财政软件起家，财政管理软件做得较为专业
2、资助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点：
1、主要围绕财政管理展开，应用不敷灵活，设置较为复杂
2、收费高，以至多数中小型企业望而却步
NO6：劳勤
专注企业复杂考勤一站式管理，致力于管理员工工作效能及考勤状态，并非全功能软件。
NO7：专伟绩腾
OKR管理体系解决方案提供商，在绩效管理方面有较多实践案例，主要适用于大中型企业绩效管理。
NO8：施特伟
建立于香港的老牌软件厂商，有良好的客户积累，但产物定位在基础人事管理，可拓展性一般。
NO9：仁云科技
为HRO企业提供业务处置惩罚解决方案，资助HRO公司提高效率，降低本钱，用户群主要集中在大中型HRO企业。
NO10：e签宝
中国第三方电子签名平台，适合追求低本钱高效率、技术能力较弱的中小型企业。
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